Существует несколько видов собеседования. Чаще всего собеседование проводят «наедине». Но практикуют и другие, сложнее для кандидатов психологически, способы. Например, один работник организации встречается с несколькими кандидатами, или с одним претендентом встречается 2-3 работника. Представитель фирмы, который ведет собеседование, может одновременно оценить всех присутствующих кандидатов, которые при этом пребывают в экстремальной для них (конкурентной) ситуации. А на встрече с несколькими работниками компании претендента на должность всегда засыпают “горой вопросов”.
   Вопросы, которые задают на собеседовании, можно поделить на такие группы:

• биографические;
• ситуационные;
• по критериям.

   Биографические вопросы касаются вашей предыдущей роботы и образования, появляются после знакомства с вашей анкетой или резюме.
   С помощью ситуационных вопросов моделируют конкретную ситуацию, которая может возникнуть в процессе вашей будущей профессиональной деятельности. Здесь вы можете найти свое решение проблемы. На основе ваших ответов на ситуационные вопросы оценивают ваши знания и профессиональные качества.
   Вопросы третей группы также связаны с возможными ситуациями в будущей профессиональной деятельности. В таком случае ваши ответы будут оценивать за наперед разработанными критериями. А сами вопросы будут касаться ваших деловых и индивидуальных черт, таких как умение работать в команде, умение переубеждать других, поведение в экстремальных условиях и др.

ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:

• Расскажите немного о себе.

• Почему вы выбрали именно такую работу (такую компанию, такое образование)?

• Получали ли вы другие предложения?

• Что есть наибольшими вашими приоритетами?

• Что вы считаете своими недостатками?

• Не будет ли мешать ваша личная жизнь этой работе, где будет много поездок и ненормированный рабочий час?

• Почему вы хотите получить эту должность?

• Почему вы бросили предыдущее место работы?

• Как вы представляете свое материальное положение, и свой статус за пять (десять) лет?

• Что вы хотели бы узнать о нашей фирме?

• На какую заработную плату вы рассчитываете?

• Какие вы имеете вопросы ко мне (нас)?

Тщательно продумайте и запишите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать на встрече. Главное ваше задание – сформулировать ответы так, чтобы переубедить присутствующих вы имеете достаточные профессиональные навыки и личные черты, чтобы хорошо работать на будущей должности. Особенное внимание обратите на те вопросы, которых вы не хотели бы услышать. Тщательно продумайте ответы на все эти вопросы. Попросите кого-нибудь со своих близких “проиграть” ситуацию собеседования.   Если вы не хотите кого-нибудь привлечь к этой «репетиции», то устройте ее для себя сами, стоя перед зеркалом.
   При этом не помешает все диалоги или монологи записать на пленку, а потом проанализировать: результаты часто бывают неожиданными.