Число украинцев, уволенных в последнее время, становится все больше и больше. Что делать, если Вас незаконно уволили, пояснил юрист Евгений Вышковский.

Что делать, если Вас незаконно уволили?!
     “При увольнении самое главное выяснить, по какой статье (основанию) Вас увольняют. Наиболее частая статья увольнения во время финансового кризиса, это п.1 ст. 40 КЗоТа: “увольнение в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников”.

Для работодателя эта статья невыгодна, поэтому он почти всегда пытается заменить ее другой, например, на ст. 38-39 КЗоТа по собственному желанию или п.1 ст. 36 КЗоТа по соглашению сторон”,- говорит Евгений Вышковский.

Чем же эта статья невыгодна для работодателя? Дело в том, что в течение года за уволенным работником сохраняется преимущество: повторное зачисление на работу на это же предприятие (ст. 42-1 КЗоТа). Также преимущественное право при повторном приёме на работу предоставляется всем, кто перечислен по статье 42 КЗоТа. Однако при этом существуют категории работников, которые имеют преимущественное право на то, что- бы остаться на работе (ст. 42 КЗоТа).

Статья гласит: “при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется: семейным – при наличии двух и более иждевенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты” (3551-12); авторам изобретений полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; лицам из числа депортированных с Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину; работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную Службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы. Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины”.

Самое главное выяснить, по какой статье Вас увольняют…
     При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если Вам руководитель предлагает подписать какое либо заявление, значит, Вас хотят уволить не по сокращению штата, а, скорее всего, по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТа).

Если у Вас возникают споры относительно увольнения, их можно решить в судебном порядке. “Законодательством предусмотрены следующие льготы при подобных судебных процессах: незаконно уволенный работник освобождается от уплаты судебных сборов”, – говорит юрист.

Иск в суд можно подавать не по месту нахождения ответчика (по общему правилу), а по месту нахождения истца. Дело должно быть рассмотрено судом в течение месяца.

Кроме того, при вынесении положительного решения можно взыскать с работодателя зарплату за весь срок вынужденного прогула (вынужденный прогул – это отрезок времени с момента незаконного увольнения и до восстановления на работе).

Даже если Вас восстановят в должности, думается, Вам не захочется работать на прежнем месте. Однако есть и положительный момент: за этот период можно подыскать новую работу, тем более что за этот период Вам выплатят компенсацию.