Негативні наслідки не укладання трудових відносин, виплати “заробітної плати в конвертах” відчувають не тільки неоформленці, а й суспільство в цілому.

Для працівників нелегальна зайнятість, призводить до втрати можливості користування державними гарантіями, наприклад, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії. Не надасть позитиву і втрата трудового стажу при розрахунку розміру пенсії, втрата права на лікарняні та відпустки. Тіньова зайнятість зовсім не гарантує своєчасної та не нижче мінімальної оплати праці. Тож, про здоров’я та про безпечні умови роботи взагалі не йдеться.

Через відсутність підтверджуючих документів у разі трудового спору з роботодавцем неоформлені належним чином працівники не в змозі довести свої права в судовому порядку. Про це з впевненістю можна говорити зараз, адже наявні звернення громадян до органів виконавчої влади з проханням допомогти у скрутній ситуації, пов'язаній із затримкою виплати заробітної плати чи відмовою у її виплаті.

Суспільство ж потерпає від ненадходжень податків до місцевих бюджетів, які направлялись би на добробут громади, на реалізацію програм соціально-економічного розвитку. Крім того, провокує нестабільність та невпевненість громадян у майбутньому, позбавляє населення регіону інших додаткових благ.

Детінізація трудових відносин та заробітної плати є пріоритетними завданнями органів виконавчої влади для забезпечення підвищення рівня життя населення. Ці питання постійно розглядаються на засіданнях робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, створеної при Міськвиконкомі, в яку входять представники Міської ради, Пенсійного відділу, Центру зайнятості населення та податкової інспекції. Цією групою і проводяться перевірки суб’єктів підприємництва щодо легалізації заробітної плати.

З початку 2015 року проведено 6 спільних рейдів по перевірці роботодавців на дотримання норм трудового законодавства. Перевірено 87 підприємців та 1 юридичну особу. Порушення встановлено у 26 суб’єктів бізнесу, виявлено 31 неоформленого найманого працівника. За результатами перевірок трудові договори укладено з 25 найманцями, 2 працівника зареєструвалися приватними підприємцями. Проведеною роботою залучено до бюджету додатково: більше 4,5 тисяч гривень податку на доходи фізичних осіб, майже 12,5 тисяч гривень єдиного соціального внеску та 500 гривень єдиного податку.

Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, з 1 січня 2015-го за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (чи контракту) підприємцям загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника: з 1 січня по 30 листопада – 36540 грн. (1218 грн. х 30), а з грудня — 41340 грн. (1378 грн. х 30)).

Окрім того, відповідно ст.41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (чи контракту) тягне за собою накладення адмінштрафу на фізичних осіб – підприємців, котрі використовують найману працю, – від 500 до 1000 н.м.д.г. (від 8500 до 17000 грн.). Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, загрожує штраф у розмірі від 1000 до 2000 н.м.д.г. (від 17000 до 34000 грн.).

Такі розміри штрафів, звичайно, змусять замислитись багатьох роботодавців, але проблему "тіньової" зайнятості та отримання заробітної плати в "конвертах" не можливо вирішити без активної участі найманих працівників. Тому, поважайте себе! Вимагайте офіційного оформлення! А кривдять – звертайтеся і повідомляйте про такі випадки письмово за адресою: 39617, Кременчуцька ОДПІ, вул. Красіна, 76, м.Кременчук.

Інформаційно-комунікаційний відділ Кременчуцької ОДПІ