У заснованій в Полтаві компанії проводять реформи, щоб збільшити її прибутки. Кількість тих, хто не працюватиме безпосередньо з відправленнями зменшать до 10-15%.

Деталі змін розповів співвласник Володимир Поперешнюк медіа Forbes 26 червня. Зміни почали впроваджувати у березні під назвою NOVA IDEA.

За три роки війни виторг групи Nova зріс удвічі, до понад 54 млрд грн. У першому кварталі 2025 року прибуток впав на 21%. Результати не влаштували Володимира Поперешнюка, тож він вирішив впровадити реформу:

«З’ясувалося, що близько третини працівників не торкаються посилок, а працюють в офісах».

Оскільки таку частку вважають занадто високою,  її хочуть зменшити до 10–15%. Методика натхненна DOGE Ілона Маска, пише видання “ЗМІСТ”.

Зміни стосуються семи тисяч офісних працівників, тож до кінця року половину з них звільнять чи переведуть на нові посади. Двом тисячам співробітників вже запропонували перейти з «офісних посад» на позиції, де потрібно взаємодіяти з посилками. 1200 працівників залишилися працювати в «Новій пошті», а решта 800 людей вирішили покинути компанію.

Аби ефективно запровадити зміни «Нова пошта» створила команду реформаторів, до якої увійшли 75 співробітників з усіх регіонів. Переведення відбувається на рівні топменеджерів та офісних працівників «знизу».