Частина українців втратили бронювання. Чи можна відновити відстрочку від мобілізації на роботі

В Україні наприкінці січня ухвалили нові правила бронювання від мобілізації на роботі. Деякі бронювання втратили чинність, а громадяни можуть бути мобілізовані. Розповідаємо, чому так відбулося та чи можна відновити бронювання.

В Україні 27 січня прийняли Постанову КМУ № 76 Деякі питання реалізації положень Закону України Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Як вказано у постанові, деякі постанови втратили чинність через її введення у дію.

Заявки на бронювання, які подали до 27 січня, і за якими не було наказу Міністерства економіки, втратили свою актуальність. Постановою КМУ № 76 скасовано постанову № 194 від 3 березня 2022 року, що означає анулювання деяких бронювань. В новому документі описано процес подачі бронювання та кількість працівників, які мають на це право.

Подання нових заяв має здійснюватися відповідно до порядку урядової ухвали № 76.

Підприємства отримують право на бронювання працівників, якщо входять в одну з таких категорій:

• підприємства, установи та організації, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення);
• підприємства, установи та організації, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
• підприємства, установи і організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Як подавати списки на бронювання від мобілізації

Новий порядок передбачає, що бронювання військовозобов’язаних здійснюють згідно з рішенням Мінекономіки за списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час. Вони мають бути погодженими Генеральним штабом ЗСУ.

Порядок бронювання включає такі кроки:

1. Подання списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час до відповідного державного органу.Список подають у паперовій та/або електронній формі. Його форма наведена в додатку 1 до Порядку № 76. До списку додаються:
   • обґрунтування, описане в Порядку;
   • довідка про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 Порядку № 76.
2. Відповідний державний орган влади, який отримав документи від роботодавця, має перевірити список та дані та відповідність працівників, які в ньому вказано.

   3. Після перевірки Список подають на погодження Генеральному штабу ЗСУ.

   4. Генштаб ЗСУ після перевірки отриманих документів подає погоджені Списки до Мінекономіки;

   5. Мінекономіки приймає рішення про бронювання військовозобов’язаних також після перевірки Списків та обґрунтувань.  Рішення про бронювання Мінекономіки розсилається органам державної влади, іншим державним органам, для яких подані списки, а також Генштабу ЗСУ.

   6. Генштаб ЗСУ доводить рішення Мінекономіки до відома відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Термін ― протягом тьох днів;

   7. орган державної влади, інший державний орган, орган місцевого самоврядування, підприємство, установа і організація видає військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки (за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 76) під підпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, складеній за формою згідно з додатком 4.

Скільки працівників можна бронювати і що подавати у ТЦК

Витяг завіряє підписом та печаткою (у разі її наявності) керівник і є документом, що підтверджує надання військовозобов’язаному відстрочки. Після отримання відповіді щодо бронювання, роботодавець у п’ятиденний строк із дня видачі витягу військовозобов’язаному надсилає в ТЦК повідомлення про бронювання за формою з додатку 5 до Порядку № 76. Тоді працівник зарахований на спеціальний військовий облік.

Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більш ніж 50% кількості військовозобов’язаних підприємства, установи й організації на дату подання Списку. Для бронювання більшої кількості працівників потрібно подавати відповідне обґрунтування.

Отриманий працівником витяг є документом, при пред’яві якого працівники ТЦК не виписують повістку на вулиці.