Письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. №31/13/133-12

Минсоцполитики обращает внимание на:

• возможность изменения собственником предприятия или уполномоченным органом продолжительности рабочего времени;

• возможность деления отпуска без сохранения заработной платы.

По поводу установления или изменения продолжительности рабочего времени Минсоцполитики разъясняет: предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

В то же время необходимо учесть, что:

1) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. То есть это максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договорами. Однако по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при этом проводится пропорционально отработанному времени;

2) работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Но, ограничив максимальную продолжительность обеденного перерыва двумя часами, законодательство не определяет его минимальную продолжительность. Однако его продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполнял свое предназначение. Продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

Что касается возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то КЗоТ и Законом "Об отпусках" установлены два вида таких отпусков: предоставленные в силу закона (основания и сроки приведены в ст. 25 Закона "Об отпусках") и предоставленные по согласованию сторон (категория отпусков по семейным обстоятельствам и по другим причинам — ч. 2 ст. 84 КЗоТ).

При этом Минсоцполитики не усматривает возможности деления на части отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы. Действительно, ни КЗоТ, ни Закон "Об отпусках" не содержат запрет деления такого вида отпусков. Однако Минсоцполитики, по нашему мнению, прав, ведь по аналогии с предписаниями ст. 79 КЗоТ в части деления ежегодного отпуска, норма ст. 84 КЗоТ и ст. 25 — 26 Закона "Об отпусках" не содержат специальных предписаний относительно деления таких отпусков с соблюдением трудовых прав работника и минимального срока такого отпуска в случае его деления.

Не предоставлена также и возможность установления других сроков для отпусков без сохранения заработной платы коллективным или трудовым договором.