Приводим часто задаваемые вопросы в Центре занятости.

1. Как влияет причина увольнения на дальнейшее трудоустройство?

Все зависит от того, как конкретный работодатель относится к конкретной причине увольнения. Понятно, если повод для увольнения сотрудника – прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), осуществления по месту работы разворовывания имущества владельца (пункт 8 статьи 40 КЗоТ), одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (статья 41 КЗоТ) – это дает работодателю обстоятельные основания для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем. Также необходимо помнить, что в трудовых правоотношениях задействованы две стороны (работодатель и работник), которые имеют соответствующие права и обязательства друг перед другом. Все другие субъекты имеют право вмешательства в отношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке строго регламентированных законодательством Украины, соответственно, это касается и принятия работодателем решения относительно принятия рабочего на работу или его увольнения.

2. При каких условиях можно стать на учет в ЦЗ?

Все, кто обратились в государственную службу занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как ищущие работу.

Регистрация гражданина в качестве ищущего работу осуществляется по месту жительства (регистрации местожительства) после предъявления паспорта и трудовой книжки, а в случае необходимости – военного билета, документа об образовании или документов, которые их заменяют (ст. 2 Закона Украины “О занятости населения” от 01.03.1991р. №803-XII, с изменениями).

3. Какие условия получения выплат в центре занятости?

Статус безработного дает гражданину право на получение помощи по безработице на условиях и в размерах, определенных Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” от 02.03.2000 г. № 1533-III, с изменениями, – статья 22 и 23 Закона № 1533. Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, причины увольнения и размера заработной платы, которую человек получал перед увольнением. Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Условия, продолжительность и размер выплат помощи по безработице определяется в соответствии со статьями 22, 23 и 33 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”.

Более детальную информацию Вы можете получить в центре занятости по месту жительства.

4. Какие документы необходимо предоставить для получения выплат в центре занятости?

Для получения статуса безработного, который дает право на выплату помощи по безработице, в случае наличия такого права, гражданин лично, на 8 день по окончании установленного срока поиска подходящей работы, подает в центр занятости заявление с информацией о том, что он не является наемным работником, не заключил договор гражданско-правового характера, не получает пенсию на льготных условиях и не зарегистрирован как физическое лицо-предприниматель, копию справки об идентификационном номере, а также справку о заработной плате с последнего места работы.

Таким образом, помощь по безработице назначается на основании:

· личного заявления безработного;

· справки о средней заработной плате по последнему месту работы;

· трудовой книжки;

· предъявления свидетельства о государственном социальном страховании (в случае наличия) или другого документа, который удостоверяет личность.

5. Какой период пребывания на учете оплачивается?

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.

6. Какой максимальный период пребывания на учете?

действующим законодательством не определен предельный срок пребывания безработных на учете. Человек, признанный в установленном порядке безработным, должен в определенные сроки посещать центр занятости и выполнять рекомендации работников центра занятости относительно поиска работы.

7. При каких условиях снимают с учета?

Граждане, зарегистрированные в центре занятости как ищущие работу, и безработные, снимаются из учета:

· со дня трудоустройства (самостоятельного или по направлению центра занятости), в том числе на сезонные работы;

· государственной регистрации физического лица – предпринимателя, заключения договора гражданско-правового характера, предметом которого является деятельность, направленная на выполнение собственными силами работ, предоставления услуг, и тому подобное;

· возобновления безработного на работе по решению суда;

· вступления в учебное заведение с отрывом от производства (по предоставлению гражданином заявления о снятии с учета или копии справки-вызова);

· призыву на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу (по предоставлению гражданином заявления о снятии с учета или предъявлению повестки);

· вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы или направлении на лечение в лечебно-трудовой профилакторий;

· приобретение права на пенсию в соответствии с законодательством;

· смерти гражданина, который искал работу, или безработного;

· предоставления письменного заявления в центр занятости об отказе от его услуг или с даты, указанной в заявлении;

· предоставления письменного заявления в центр занятости о желании осуществлять уход за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста или с даты, указанной в заявлении;

· со дня, который наступает после снятия с регистрации местожительства в случае переезда в другую местность (район, город) или окончания срока регистрации местожительства;

· со дня, который наступает по окончании периода поиска работы в случае отказа граждан, зарегистрированных как ищущие работу впервые, и не имеют профессии (специальности), в том числе выпускников общеобразовательных учебных заведений, от профессиональной подготовки или устройства на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, которая не нуждается в профессиональной подготовке;

· со дня, который наступает по окончании периода поиска работы в случае двукратного отказа гражданина, зарегистрированного как такого, который ищет работу, от подходящей работы в течение недельного срока;

· выявление факта предоставления недостоверных данных, которые имели место во время пребывания гражданина на учете в качестве безработного.