В условиях повального сокращения предприятиями, организациями, субъектами предпринимательской деятельности своих расходов работодатели прибегают к таким непопулярным мерам, как увольнение работников. Несколькими советами попробуем подсказать, как правильно уволиться, чтобы после этого не остаться без средств к существованию.

Если на предприятии, в учреждении, организации слухи об увольнении приобрели реальный подтекст и вам грозит увольнение, попробуйте договориться с работодателем, чтобы вы были уволены на одном из следующих оснований: ст. 36 (п. 1, 2, 3), ст. 38 (в случае невозможности продолжения работы, а также невыполнения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора), ст. 39, ст. 40 (пункты 1, 2, 5, 6) Кодекса законов о труде Украины.

Если Вас уволили – обратитесь в центр занятости за помощью в трудоустройстве!

Следующим шагом является обращение в центр занятости за помощью в трудоустройстве. Все обратившиеся по такому поводу подлежат регистрации.

Во время ее проведения вы лично либо с помощью работника центра занятости заполните карточку обратившегося в центр занятости, удостоверите своей подписью достоверность внесенных в нее данных и ознакомитесь с памяткой “Ваши права – Ваши обязанности”.

Регистрация и учет граждан проводится при условии предъявления паспорта и трудовой книжки, а также, в случае надобности, военного билета, диплома либо иного документа об образовании. В случае отсутствия паспорта либо нахождении его в органах внутренних дел для оформления или переоформления допускается предъявление справки о регистрации места жительства. Также предоставляются копии вышеуказанных документов.

Для получения дополнительных гарантий по трудоустройству, предусмотренных законодательством, могут быть поданы следующие документы:

– для инвалидов – удостоверение инвалида и справка МСЭК;

– для освобожденных из мест лишения свободы – справка об освобождении из мест лишения свободы;

– для детей-сирот – справка из органа опеки и попечительства;

– для женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, – копия свидетельства о рождении ребенка;

– для одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида – справку из органа соцзащиты о подтверждении статуса одинокой матери, копию свидетельства о рождении ребенка и удостоверение ребенка-инвалида.

Срок обращения в центр занятости для регистрации по общему правилу не предусмотрен. Исключение составляют военнослужащие и работники ОВД, уволенные по сокращению или по состоянию здоровья и не имеющие права на пенсию (такие должны зарегистрироваться в месячный срок), а также лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет (должны зарегистрироваться в семидневный срок).

В течение семи дней центр занятости осуществляет поиск подходящей для вас работы в соответствии с требованиями ст. 7 Закона Украины “О занятости населения”.

По истечении семи дней, в случае отсутствия подходящей для вас работы по личному заявлению центр занятости принимает решение о предоставлении статуса безработного, которое оформляется приказом и доводится до вашего сведения под роспись. Вместе с подачей заявления необходимо предоставить копию справки о присвоении идентификационного номера.

Помощь по безработице назначается с восьмого дня после регистрации лица на основании личного заявления безработного, справки о среднем заработке (доходе) на последнем месте работы, трудовой книжки, с предъявлением в случае наличия свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании и паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность. Выплачивается помощь в государственной службе занятости.

Если Вас уволили – обратитесь в центр занятости за помощью в трудоустройстве!

Длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 дней на протяжении двух лет, а для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) – 720 дней.

Застрахованным лицам, потерявшим работу по не зависящим от них обстоятельствам, указанным в начале статьи, признанным безработными и на протяжении 12-ти месяцев перед этим работавшим не менее 26-ти календарных недель и уплачивавшим страховые взносы, помощь по безработице определяется в процентах к их средней заработной плате (доходу) в зависимости от страхового стажа:

– до 2 лет – 50%;

– от 2 до 6 лет – 55%;

– от 6 до 10 лет – 60%;

– свыше 10 лет – 70%.

В зависимости от длительности безработицы помощь по безработице уменьшается и выплачивается в процентах к установленному размеру:

– первые 90 календарных дней – 100%;

– на протяжении следующих 90 календарных дней – 80%;

– в дальнейшем – 70%.

Незастрахованным лицам и уволенным на основаниях, не указанных выше, помощь по безработице выплачивается в размере установленного законодательством прожиточного минимума.