В соответствии с действующим законодательством Государственная служба занятости занимается предоставлением и обеспечением бронирования рабочих мест, они являются бесплатными.
   Законодательством Украины предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий население, которые нуждается в социальной защите. К такой категории принадлежат:
   – женщины, которые имеют детей в возрасте до шести лет;
   – одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;
   – молодежь, которая закончила учебу в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной службы и которой предоставляется первое рабочее место,
   – дети (сироты), которые остались без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось 15 лет и которые с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
   – лица предпенсионного возраста (мужчины по достижении 58 лет, женщины – 53 лет);
   – лица, освобожденные после отбывания срока заключения или принудительного лечения;
   – инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста.
   Согласно Закону Украины «О занятости населения» определяется порядок бронирование и установление квоты рабочих мест на предприятиях всех форм собственности. Центры занятости готовят предложения местным государственным администрациям относительно величины брони и квоты рабочих мест на предприятиях на следующий год на основе анализа статистических данных и рынка труда и с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов образования, органов внутренних дел. При этом учитывается экономическое положение предприятий, количество работающих, объемы трудоустройства.
   Предприятия уточняют перечень отмеченных рабочих мест и посылают данные центрам занятости.
   Последние обобщают информацию предприятий и подают местным госадминистрациям, исполнительным органам предложения об установлении на предприятиях брони и квот рабочих мест.
   После утверждения брони, предприятия в двухнедельный срок согласовывают с центрами занятости и в письменном виде подтверждают перечень рабочих мест, которые бронируются. В письменном подтверждении с предприятия должна поступить информация о таких вакантных рабочих местах, заработной плате и условиях труда. На предприятиях могут бронировать рабочие места с надомным трудом и с гибкими формами занятости.