Чи необхідно проводити річний перерахунок доходу всім працівникам, з якими укладений трудовий договір, у т. ч. за сумісництвом?
Як установлено пп. 169.4.2 ПКУ, роботодавець платника податку зобов’язаний зробити, в т. ч. за місцем застосування податкової соціальної пільги, перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги, за наслідками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року.
Відповідно до пп. 169.2.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). На підставі пп. 169.2.2 ПКУ платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця отримання пільги. Тож податкова соціальна пільга може застосовуватись до доходу платника або за основним місцем роботи, або за сумісництвом — головне, щоб вона була застосована тільки за одним місцем нарахування (виплати) доходу.
Таким чином, за наслідками року провадиться перерахунок сум доходів, нарахованих у вигляді заробітної плати, як працівникам, що працюють за основним місцем роботи, так і працівникам, які працюють за сумісництвом.
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.