Отпуск по беременности и родам: основания предоставления и его продолжительность

8550
нет комментариев
wpid-mamma.jpg

   В последнее время посетители нашого сайта часто стали задавать вопросы, касающиеся прав беременных женщин. Исходя из этого, мы решили дать разъяснения по данному вопросу. Итак..

   Беременной женщине, застрахованной в органе государственного общеобязательного социального страхования (а проще говоря – официально работающей), предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
   По законодательству Украины, в общем случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Для этого необходимо получить от учреждения здравоохранения, в котором наблюдается беременная женщина, лист нетрудоспособности («больничный»), с тридцатой недели беременности.
   Кстати, больничный выдается один на весь период отпуска.

   Даже если вы чувствуете себя превосходно и планируете отправиться в роддом непосредственно с рабочего места, в 30 акушерских недель вам выпишут больничный лист и тем самым начнут отсчет декретному отпуску. Инструкция по экспертизе временной нетрудоспособности, которой руководствуются врачи во всех женских консультациях, неумолима: 30 недель и точка. С этого срока всех без исключения беременных признают нетрудоспособными.

   Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после). Дополнительный лист нетрудоспособности на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды.
   Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда случились роды. То есть, если мама ушла на больничный в тридцать недель, и через десять дней родила, срок отпуска будет составлять не 56 или 70 послеродовых дней, а столько, сколько полагалось бы в случае осложненных родов в срок, то есть останется еще 130 дней отдыха.
   Если будущая мама относится к 1-4 категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, то она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 до родов и 90 – после).
   Вышеуказанные нормы касаются женщин, состоявших на учете по беременности в медицинских учреждениях до дня родов.
   Женщина, которая не состояла на учете в женской консультации или другом учреждении здравоохранения до дня родов, получает больничный лист со дня родов. Если роды были неосложненными – на 56 дней, если преждевременными, осложненными или родилось несколько детей – на 70 дней, а если мама относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС – она получает право на отпуск продолжительностью 90 дней после родов.
   Не стоит забывать также о категории женщин, которые родили малышей намного раньше срока, не успев выйти на больничный до тридцати недель беременности. Если мама выписывается с живым ребенком, ей полагается отпуск продолжительностью 140 дней. Если же малыш не выжил, женщина находится на больничном 70 календарных дней. В обоих случаях, больничный лист выдает лечебно-профилактическое учреждение (роддом), где произошли роды.

   К отпуску по беременности и родам можно присоединить очередной ежегодный. И даже если вы не успели отработать в своей организации положенные полгода, его вам предоставить все равно должны. А если ежегодный отпуск совпал с декретным, то первый переносится на удобное вам время.

   Но, допустим, мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми? Как быть в таком случае? Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.
   Если женщина находится в любом другом отпуске, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком, на общих основаниях, с того дня, когда был выписан лист нетрудоспособности. А дни, которые мама «не догуляла», предоставляются ей позднее.

   Как оплачивается отпуск по беременности и родам
   Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Право на пособие по беременности и родам (то, что в народе называется «декретные») имеют все работающие женщины, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студентки, женщины-военнослужащие (кстати, по нашему законодательству они относятся к категории «неработающие»), а также безработные, состоящие на учете в службе занятости.

   Нередко женщины, работающие в небольших частных фирмах или у частных предпринимателей, считают, что декрет им не оплатят, потому что у компании нет денег, или «хозяин ни за что не раскошелится». Все совсем не так. Дело в том, что пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как, в частности, зарплата), а за счет бюджета, точнее ? из Фонда социального страхования.

   Несколько лет назад наше законодательство разграничило назначение детских пособий матерям, застрахованным и не застрахованным в системе государственного социального страхования. Застрахованные – это те лица, с дохода которых отчисляются налоги в фонд социального страхования. В нашем случае это в основном работающие женщины. Ну а не застрахованные – это те, кто не отчисляет деньги на обязательное социальное страхование: неработающие, студентки, частные предприниматели, адвокаты, творческие работники и женщины-военнослужащие.
   Как же начисляются декретные? Тем, кто застрахован в системе соцстраха, независимо от трудового стажа полагается пособие в размере средней зарплаты. Тут есть один нюанс. Оплатят вам только рабочие дни, которые приходятся на период отпуска (ведь пособие предоставляется вместо утраченного заработка, а зарплата полагается только за рабочие дни). А это значит, что те 36–40 выходных и праздничных дней, которые придутся на 126 дней отпуска, при подсчете суммы пособия учитываться не будут. Декретные для застрахованных женщин рассчитываются на основе их заработка за шесть месяцев до начала декретного отпуска. Что будет с теми, кто проработал меньше полугода? Тем, кто вчера устроился на работу, а сегодня оформляет отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывают исходя из должностного оклада или тарифной ставки, которая значится в трудовом договоре. Аналогично и для мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком – сумма пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из месячного оклада согласно тарифной ставке.
   Деньги вы получите по месту работы и на основании все того же больничного, по которому вам оформляли отпуск. Никаких дополнительных документов и заявлений не понадобится.
   Если застрахованным женщинам пособие начисляется автоматически, то не застрахованным только в том случае, если они обратятся в органы социальной защиты (в собес). И не позже чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Не застрахованным мамам декретные тоже начисляют на основании больничного листа, но кроме него понадобятся еще и заявление о предоставлении пособия, и документ, подтверждающий, что они не застрахованы в системе государственного социального страхования. Это может быть справка из Государственной службы занятости о том, что вы зарегистрированы как безработная, справка из ЖЭКа, что вы не работаете, не служите и не учитесь. Женщины-военнослужащие берут справку с места службы (кстати, и декретные они получают там же), студентки и аспирантки ? по месту учебы.

   С 1 января 2006 года размер помощи по беременности и родам матерям, состоящим на учете в службе занятости, составляет 120 гривень 75 копеек в месяц(25 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц). А женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, полагается 100 процентов их среднемесячного дохода.

   Иное дело – частный предприниматель. Где и как маме-предпринимателю получить пособие на период отпуска по беременности и родам? Предприниматели получают пособие из того же самого фонда социального страхования. Но доходы частных предпринимателей, частных адвокатов и нотариусов, творческих работников и некоторых других категорий граждан невозможно исчислять так же, как заработки обычных работников. Для этих мам учитываются только суммы за тот период, когда они вносили страховые взносы в фонд социального страхования. А механизм таков. Сначала рассчитывается среднедневной заработок: общее количество доходов делится на количество дней, за которые внесены взносы, а затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

   Отпуск для помощника
   Естественно, что на первых порах молодой маме в одиночку осваиваться с новыми обязанностями будет сложно. Нет, речь не о пеленках и распашонках ? памперсы и стиральные машины-автоматы избавили нас от необходимости тратить силы и время на бесконечную стирку, и, честно говоря, мужские руки нам теперь нужны меньше, чем в прежние времена. А вот надежное мужское плечо будет как никогда кстати. Но муж, как правило, работает. Как выйти из ситуации? Можно попросить отпуск за свой счет. Но стоит ли это делать в момент, когда рад каждой дополнительной копейке? Оказывается, супруг в связи с отпуском по беременности и родам жены имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый (!) отпуск.

   Для предоставления такого отпуска ваш супруг должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. И не имеет значения, сколько времени муж проработал в своей организации. Хоть пару месяцев назад устроился!

   Одноразовая помощь
   Она полагается одному из родителей (а также усыновителю или опекуну). Сейчас сумма этой помощи составляет восемь с половиной тысяч гривень на каждого малыша. Правда, все деньги сразу на руки не выдают. При рождении ребенка молодая мама получит 3400 гривень. А оставшиеся 5100 будут выплачиваться ежемесячно на протяжении года равными частями ? по 425 гривень. Чтобы получить эти деньги, застрахованная мама должна подать по месту своей работы копию свидетельства о рождении (решения об усыновлении) и справку из загса для выплаты одноразовой помощи при рождении ребенка. Те, кто не застрахован, предоставляют эти же документы в органы труда и социальной защиты населения.
   Работает молодая мама или нет, разовая помощь при рождении ребенка ей все равно выплачивается. Более того, если женщина раньше никогда не работала (и, значит, не была застрахована), а теперь решила трудоустроиться, то пособие ей продолжит выдавать назначивший его орган – Управление труда и социальной защиты населения. Предположим, женщина работала, затем ушла в декрет, получила часть одноразовой помощи и вновь вышла на работу. Тогда выплачивать пособие ей продолжат уже по месту работы. Если же предприятие закрылось или реорганизовалось, пока она находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, помощь будет выплачивать правопреемник. А если такового нет – исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности по месту регистрации ликвидированного предприятия.

   Пока женщина находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права ее ни уволить, ни сократить. Исключение лишь одно – полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае уволить женщину могут только с обязательным трудоустройством.

   Отпуск по уходу за ребенком
   Но вот декретный отпуск закончился. Теперь можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Его тоже оплачивает не работодатель, а государственный фонд социального страхования.

   Если вы работаете по срочному трудовому договору, который перезаключается каждые три месяца, то ваши правоотношения с работодателем регулируются трудовым законодательством. Вам полагается оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правда, последний вы вряд ли сможете получить. Ведь к моменту, когда у вас появится на него право, как раз закончится срок трудового договора. Но учтите, теперь расторгнуть договор с вами возможно лишь с обязательным последующим трудоустройством. А на период трудоустройства за вами остается среднемесячная зарплата (правда, не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора). А вот те, кто работает по трудовому соглашению, не имеют таких прав: их правоотношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Однако, по Закону «О государственной помощи семьям с детьми» вы сможете получать помощь в органах социальной защиты населения.

   Раньше размер пособия не зависел от благосостояния родителей, а с января 2006 года мамам выплачивают разницу между 50 процентами прожиточного минимума для трудоспособных лиц (сейчас это 525 гривень) и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека. Впрочем, в любом случае это пособие не может быть меньше 90 гривень.
   Чтобы получить эти деньги, застрахованным женщинам нужно оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет. А основанием для назначения пособия будет приказ (либо распоряжение) работодателя о предоставлении вам этого отпуска. Остальное – забота бухгалтерии.

   В период отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина имеет право трудиться неполное рабочее время (день, неделю) и при этом получать пособие.

   Если вы не застрахованы, чтобы получить пособие на ребенка, подайте в органы социального обеспечения заявление, копии свидетельства о рождении ребенка и трудовой книжки (если она есть), а также справку с места обучения (для студентов, аспирантов, докторантов) или выписку из приказа по месту службы о предоставлении отпуска (для военнослужащих). Неработающим женщинам также нужно предоставить справку из налоговых органов о том, что они не ведут предпринимательскую деятельность, и справку из Государственной службы занятости о том, что не получают пособие по безработице.

   С заявлением о пособии затягивать не стоит. Оно назначается с того дня, когда вы за ним обратитесь. Раньше, чем закончится декретный отпуск, вам, разумеется, пособие по уходу за ребенком выплачивать не станут. Но и «задним числом» тоже пересчитывать не будут.

   Вот что еще нужно учесть. Если вы получаете пособие, а теперь решили выйти на работу, хотя вашему малышу еще не исполнилось трех лет, известите об этом органы социального обеспечения. С момента трудоустройства выплата пособия прекращается. Лишнюю полученную сумму придется возвращать. А вот если вы учитесь на стационаре, то пособие на ребенка сохраняется за вами в полном размере.

   Женщина имеет полное право вернуться на свое рабочее место и на свою зарплату. Платить ей меньше, чем она получала до декретного отпуска, работодатель не имеет права. И перевести ее на другую должность тоже можно лишь с ее согласия.

   Вместо мамы
   С 1 января 2007 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет может получить не только мама. Отец семейства имеет право оформить такой отпуск на себя. Более того, сначала вы можете сидеть с малышом и получать пособие, а затем «передать эстафету» супругу, если захотите вернуться на работу. Можно также переоформить помощь на дедушку, бабушку или другого родственника, который «осуществляет фактический уход за ребенком». Но необходимо, чтобы этот человек не был застрахован в системе общеобязательного государственного страхования, не получал пенсию или пособие по безработице и не занимался предпринимательской деятельностью.

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.

Leave a Reply

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

You may also like

Хто з кременчужан залишився без води

За повідомленням КП “Теплоенерго”, 22 липня відсутнє гаряче