Право на отдых

1839
нет комментариев

Согласно законам Украины мы все имеем право на отдых. Но на практике очень часто наши права нарушаются. Как с этим бороться и что делать?

   Отпуск

    Обратимся к Закону Украины «Об отпусках».
   Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, а также работают по трудовому договору у физического лица (дальше — предприятие). Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
   Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
   Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.
   По желанию работника в случае увольнения ему предоставляется неиспользованный отпуск.
   Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделено на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней.
   Неиспользованную часть ежегодного отпуска должен быть предоставлено работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
   Отозвание из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для отвлечения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для отвлечения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.
   Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до ее начала.
   По семейным обстоятельствам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на году.

   Отдых

   Что говорит законодательство Украины о рабочем времени и отдыхе?
   Согласно закону работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не больше двух часов.
   Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю. В канун праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) длительность работы работников, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
   При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дни на неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
   Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
   Запрещается работы в выходные дни (согласно ст. 71 КЗоТ).
   Робота в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
   Установлены такие праздничные дни:

   1 января — Новый год
   7 января — Рождество Христово
   8 марта — Международный женский день
   1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся
   9 мая — День Победы
   28 июня — День Конституции Украины
   24 августа — День независимости Украины.

   Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников:
   7 января — Рождество Христово
   один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.

Оставте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Так же по теме

Гороскоп на завтра: Тілець — сприятливий початок дня, Лев — можливі розбіжності з людьми

Доброго вечора, шановні читачі! Завтра на календарі —