КЗоТ. Самое важное

5121
нет комментариев
wpid-femida.jpg

Основные положения

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между сотрудником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа, а также физическим лицом, согласно которому сотрудник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего распорядка, а собственник обязуется выплачивать сотруднику заработную плату и обеспечивать условиями труда, необходимыми для выполнения работы, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Особенной формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда сотрудника, условия расторжения договора, в том числе и досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу

Согласно Конституции Украины какое-либо прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.

Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья сотрудника могут устанавливаться законодательством Украины.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, ведомостей об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописку и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Основания для прекращения трудового договора

1) соглашение сторон;

2) окончание срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила условие об их окончании;

3) призыв или поступление сотрудника на воинскую или альтернативную (невоинскую) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (ст.ст. 38, 39 КЗоТ), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.ст. 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

5) перевод сотрудника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на избираемую должность;

6) отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) условия, предусмотренные контрактом.

Испытательный срок

Продолжительность ИС

Цель Испытательного Срока (ИС) – проверка личных и деловых качеств сотрудника, соответствия его занимаемой должности. Согласно ст. 26 КЗоТ, условие об испытательном сроке должно быть обусловлено в приказе о принятии на работу. В период испытательного срока на сотрудников распространяется трудовое законодательство.

При принятии на работу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, при согласовании с соответствующим избираемым органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал (ст. 27 КЗоТ).

ИС не устанавливается

Согласно ст. 26 КЗоТ испытательный срок не устанавливается при принятии на работу для:

– лиц, не достигших восемнадцати лет;

– молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

– молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

– лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной (невоинской) службы;

– инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

– лиц, принятых на работу в другой местности;

– лиц, переведенных на работу на другое предприятие, организацию, учреждение.

Результаты ИС и трудовые споры

Когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие сотрудника работе, на которую его приняли, собственник или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано сотрудником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения (ст. 28 КЗоТ). Детальную информацию о порядке рассмотрения трудовых споров Вы можете найти в рубрике «КЗоТ» – Раздел XV.

Отпуск

Ежегодный отпуск

Гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, а также работающим по трудовым договорам у физических лиц, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на этот период места работы (должности) и заработной платы. Право сотрудника на ежегодный основной отпуск в первый год работы наступает после окончания шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Если Вы хотите взять отпуск до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы, продолжительность будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию сотрудника предоставляется:

1) женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них, а также женщинам, которые имеют двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам, возрастом до восемнадцати лет;

4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью или родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное место жительства;

6) совместителям – одновременно с отпуском на основном месте работы;

7) сотрудникам, которые учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

9) сотрудникам, у которых есть путевка (курсовка) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодный основной отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст.ст. 74, 75 КЗоТ и ст.ст. 6, 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Социальные отпуска

1. Социальные отпуска предоставляются женщинам в связи с беременностью и родами длительностью:

1) до родов – 70 календарных дней;

2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнений при родах). К отпуску в связи с беременностью и родами, по заявлению женщины, присоединяется ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

2. Социальный отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может предоставляться женщине по ее желанию после отпуска в связи с беременностью и родами.

3. Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск сотрудникам, у которых есть дети продолжительностью до 7 дней предоставляется:

– женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка;

– отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

– лицу, которое взяло ребенка под опеку.

При наличии нескольких условий для предоставления этого вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней (ст.ст. 18, 19, 20 Закона Украины «Об отпусках»).

Дополнительные отпуска в связи с обучением

Вечерняя форма обучения

Сотрудникам, которые без отрыва от производства успешно обучаются в высших учебных заведениях с вечерней формой обучения, на период «начитки» лекций, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов предоставляются оплачиваемые отпуска длительностью:

1. для тех, кто обучается в ВУЗах на первом или втором курсах:

– первого и второго уровней аккредитации – 10 календарных дней ежегодно;

– третьего и четвертого уровней аккредитации – 20 календарных дней ежегодно.

2. для тех, кто обучается в ВУЗах на третьем и последующих курсах:

– первого и второго уровней аккредитации – 20 календарных дней ежегодно;

– третьего и четвёртого уровней аккредитации – 30 календарных дней ежегодно.

Заочная форма обучения

Работники, которые обучаются на заочном отделении в ВУЗах независимо от уровня аккредитации, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью:

– для тех, кто обучается на первом или втором курсах – 30 календарных дней ежегодно;

– для тех, кто обучается на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней ежегодно.

Государственные экзамены

На период сдачи госэкзаменов в ВУЗах независимо от уровня аккредитации работникам предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней. Дипломный проект

На период подготовки и защиты дипломного проекта предоставляется отпуск для работников, которые обучаются в ВУЗах:

– первого и второго уровней аккредитации – два месяца;

– третьего и четвёртого уровней аккредитации – четыре месяца.

Второе (следующее) высшее образование

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые получают второе (следующее) высшее образование, исчисляется как для студентов третьего и последующих курсов.

Аспирантура

Работникам, которые успешно обучаются в аспирантуре с отрывом от производства или без, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней. На протяжении четырёх лет обучения работнику, по его желанию, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% от средней заработной платы работника.

Неоплачиваемые отпуска

Отпуска без сохранения заработной платы по желанию сотрудника предоставляются в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), который имеет двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, в случае, если ребенку требуется домашний присмотр, – продолжительностью, определенном в медицинском заключении, но не более как до достижения ребенком шестилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся, – продолжительностью до 10 календарных дней;

9) сотрудникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад; других родственников – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад;

10) сотрудникам для присмотра за больными родственниками по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного присмотра, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) сотрудникам для завершения санитарно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в ВУЗы, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и назад;

13) сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно исполняют индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и назад;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.

17) сотрудникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на четвертом году обучения предоставляется по их желанию один свободный день в неделю без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам сотруднику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между сотрудником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст.ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Отпуск в случае увольнения

В случае увольнения работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), он может взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска. При увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может предоставляться, по желанию работника, и тогда, когда время отпуска превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска (ст.3 Закона Украины «Об отпусках»).

Увольнение

Увольнение по инициативе сотрудника

Согласно ст. 38 КЗоТ сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели. В случае, если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; присмотр за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу на конкурсной основе, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник.

Если сотрудник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не имеют права уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, если на его место приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник имеет право в указанный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора.

Увольнение по инициативе собственника

Трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, но до его окончания, может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата сотрудников;

2) выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;

6) возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Увольнение на основании пунктов 1), 2) и 6) допускается, если невозможно перевести сотрудника, по его согласию, на другую работу.

Не допускается увольнение сотрудника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности (кроме пункта 5), а также в период пребывания сотрудника в отпуске. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 38 КЗоТ).

Порядок увольнения сотрудников

О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее как за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает сотруднику другую работу на этом же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа сотрудника от перевода на другую работу на том же предприятии, сотрудник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Собственник или уполномоченный им орган, в свою очередь, сообщают государственной службе занятости о предстоящем увольнении сотрудника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы (ст. 49-2 КЗоТ).

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в случаях отказа сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников; выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению данной работы; возобновления на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу – сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

В случае призыва или поступления на воинскую службу, направления на альтернативную (невоинскую) службу – не менее двухмесячного среднего заработка.

Вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом трудового законодательства, коллективного или трудового договора – в размере, предусмотренным коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении сотрудника выплата всех сумм, которые ему должно предприятие, учреждение, организация, осуществляется в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то все начисленные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае возникновения спора о размере сумм, которые принадлежат сотруднику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в любом случае выплатить в установленный срок не оспариваемую сумму.

Если расчет при увольнении задерживается

В случае невыплаты в установленные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа принадлежащих уволенному сотруднику сумм, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить сотруднику среднюю заработную плату за все время задержки до дня фактического расчета.

При наличии спора о размере принадлежащих уволенному сотруднику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен возместить их в том случае, если спор решен в пользу сотрудника. Если спор решен в пользу сотрудника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

В случае, если уволенный сотрудник до получения окончательного расчета устроился на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной на новом месте работы (ст.117 КЗоТ).

Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности сотрудника. Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, которые работают на предприятии, учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать сотруднику оформленную соответствующим образом трудовую книжку и произвести необходимые расчеты.

В случае увольнения сотрудника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях копия приказа выдается по требованию сотрудника (ст.ст. 47, 48 КЗоТ).

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.

Leave a Reply

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

You may also like

У Кременчуці в ДТП загинули троє людей

Близько опівночі 21 липня у Кременчуці на проспекті Свободи