Технолог: нужен всем!

977
нет комментариев

Хорошим профессионалам сегодня практически везде неплохо платят. Например, у технолога на пищевом производстве заработная плата порядка 1500-2000 гривен. Кроме того, ему обеспечены конкурентоспособный социальный пакет и реальная возможность карьерного роста.
   Главное – опыт

     
Как правило, работодателям требуются технологи с опытом работы по профилю их предприятия. Например, алкогольному производству необходимы специалисты, ранее имевшие опыт работы именно в подобном производстве, мясокомбинату — специалисты с опытом работы в производстве мясных и колбасных изделий. Каким именно должен быть опыт по продолжительности зависит от конкретной вакансии: у специалиста, кандидатуру которого рассматривают, например, только на разработку рецептур в крупную компанию, имеющую штат технологов, опыт может быть небольшим – около года. На предприятиях с одним штатным технологом обычно нужны специалисты с большим, до 5 лет, стажем, очень хорошо знающие не только технологию выпускаемого продукта, но и организацию производства. В этом случае в обязанности технолога входят: контроль качества сырья и готовой продукции, контроль технологического процесса, составление и контроль рецептуры, разработка ТУ и ТИ, разработка различных нормативных документов, работа по сертификации продуктов, работа с рекламациями, экономическое обоснование рецептур, общение с поставщиками, производственная отчетность, связь с научными учреждениями — внедрение новых разработок, контроль соблюдения санитарного режима.

Без иностранного — никуда

     
Технологу необходимо высшее профильное образование и приобретенные на практике навыки. Наиболее эффективно провести профессиональное интервью для оценки опыта и навыков специалистов и выбрать соответствующих требованиям работодателя под силу только рекрутеру-эксперту, работающему по данной специализации.

Хороший человек — не профессия?

     Немаловажны для работодателей и личные качества кандидатов на вакансии технологов. Специалист высокой квалификации должен быть не только профессионалом, но и организатором, способным создать всю технологическую цепочку буквально с «нуля». Еще одно важное для технолога качество — ответственность. Рекрутеры также говорят, что работодатели ценят активных, целеустремленных соискателей, которые могут убедить, что они хотят работать именно в этой компании.

Если возраст — «критический»

   Ограничения по возрасту тоже уже не те, что года 3-4 назад. Сегодня получить хорошую работу технолог может и в 45, и в 50 лет, при условии, что он настоящий профи. В отличие от многих других специалистов у технологов очень ценится «старая закалка» — опыт, приобретенный еще в советское время.

Карьера — реальна!

     Ну, а что же делать выпускникам вузов, у которых пока что нет опыта? Рекрутеры дают однозначный ответ — нужно этот опыт зарабатывать. Например, во время производственной практики, если отнестись к ней серьезно, а не формально. А еще полезнее на последних курсах вуза устроиться на работу. Пусть это будет неполный рабочий день или нештатная должность, тем не менее, через некоторое время вы сможете разговаривать со следующим работодателем уже как специалист со специалистом. У нацеленных на карьерный рост технологов сегодня есть реальные возможности осуществить свою мечту: крупные предприятия готовы продвигать своих успешных специалистов сначала на должность главного технолога, затем — начальника производства, а в дальнейшем — директора производства. Так что дерзайте!

Газета «Кадровик-РАБОТА»

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.

Оставте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Так же по теме

Завтра без світла залишаться мешканці вулиць Молодіжного

За інформацією Кременчуцької філії ПАТ «Полтаваобленерго», 21 вересня