Подготовка к собеседованию

1477
нет комментариев
wpid-sobesedovan.jpg

Существует несколько видов собеседования. Чаще всего собеседование проводят «наедине». Но практикуют и другие, сложнее для кандидатов психологически, способы. Например, один работник организации встречается с несколькими кандидатами, или с одним претендентом встречается 2-3 работника. Представитель фирмы, который ведет собеседование, может одновременно оценить всех присутствующих кандидатов, которые при этом пребывают в экстремальной для них (конкурентной) ситуации. А на встрече с несколькими работниками компании претендента на должность всегда засыпают “горой вопросов”.
   Вопросы, которые задают на собеседовании, можно поделить на такие группы:

  • биографические;
  • ситуационные;
  • по критериям.

   Биографические вопросы касаются вашей предыдущей роботы и образования, появляются после знакомства с вашей анкетой или резюме.
   С помощью ситуационных вопросов моделируют конкретную ситуацию, которая может возникнуть в процессе вашей будущей профессиональной деятельности. Здесь вы можете найти свое решение проблемы. На основе ваших ответов на ситуационные вопросы оценивают ваши знания и профессиональные качества.
   Вопросы третей группы также связаны с возможными ситуациями в будущей профессиональной деятельности. В таком случае ваши ответы будут оценивать за наперед разработанными критериями. А сами вопросы будут касаться ваших деловых и индивидуальных черт, таких как умение работать в команде, умение переубеждать других, поведение в экстремальных условиях и др.

ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:


  • Расскажите немного о себе.


  • Почему вы выбрали именно такую работу (такую компанию, такое образование)?


  • Получали ли вы другие предложения?


  • Что есть наибольшими вашими приоритетами?


  • Что вы считаете своими недостатками?


  • Не будет ли мешать ваша личная жизнь этой работе, где будет много поездок и ненормированный рабочий час?


  • Почему вы хотите получить эту должность?


  • Почему вы бросили предыдущее место работы?


  • Как вы представляете свое материальное положение, и свой статус за пять (десять) лет?


  • Что вы хотели бы узнать о нашей фирме?


  • На какую заработную плату вы рассчитываете?


  • Какие вы имеете вопросы ко мне (нас)?

Тщательно продумайте и запишите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать на встрече. Главное ваше задание – сформулировать ответы так, чтобы переубедить присутствующих вы имеете достаточные профессиональные навыки и личные черты, чтобы хорошо работать на будущей должности. Особенное внимание обратите на те вопросы, которых вы не хотели бы услышать. Тщательно продумайте ответы на все эти вопросы. Попросите кого-нибудь со своих близких “проиграть” ситуацию собеседования.   Если вы не хотите кого-нибудь привлечь к этой «репетиции», то устройте ее для себя сами, стоя перед зеркалом.
   При этом не помешает все диалоги или монологи записать на пленку, а потом проанализировать: результаты часто бывают неожиданными.

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.

Leave a Reply

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

You may also like

Гороскоп на завтра: Рак – день вимагатиме терпіння, Стрілець – корисно відновити старі зв’язки

Доброго вечора, шановні читачі! На календарі завтра –