Существует несколько видов собеседования. Чаще всего собеседование проводят «наедине». Но практикуют и другие, сложнее для кандидатов психологически, способы. Например, один работник организации встречается с несколькими кандидатами, или с одним претендентом встречается 2-3 работника. Представитель фирмы, который ведет собеседование, может одновременно оценить всех присутствующих кандидатов, которые при этом пребывают в экстремальной для них (конкурентной) ситуации. А на встрече с несколькими работниками компании претендента на должность всегда засыпают “горой вопросов”.
Вопросы, которые задают на собеседовании, можно поделить на такие группы:
- биографические;
- ситуационные;
- по критериям.
Биографические вопросы касаются вашей предыдущей роботы и образования, появляются после знакомства с вашей анкетой или резюме.
С помощью ситуационных вопросов моделируют конкретную ситуацию, которая может возникнуть в процессе вашей будущей профессиональной деятельности. Здесь вы можете найти свое решение проблемы. На основе ваших ответов на ситуационные вопросы оценивают ваши знания и профессиональные качества.
Вопросы третей группы также связаны с возможными ситуациями в будущей профессиональной деятельности. В таком случае ваши ответы будут оценивать за наперед разработанными критериями. А сами вопросы будут касаться ваших деловых и индивидуальных черт, таких как умение работать в команде, умение переубеждать других, поведение в экстремальных условиях и др.
ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:
Расскажите немного о себе.
Почему вы выбрали именно такую работу (такую компанию, такое образование)?
Получали ли вы другие предложения?
Что есть наибольшими вашими приоритетами?
Что вы считаете своими недостатками?
Не будет ли мешать ваша личная жизнь этой работе, где будет много поездок и ненормированный рабочий час?
Почему вы хотите получить эту должность?
Почему вы бросили предыдущее место работы?
Как вы представляете свое материальное положение, и свой статус за пять (десять) лет?
Что вы хотели бы узнать о нашей фирме?
На какую заработную плату вы рассчитываете?
Какие вы имеете вопросы ко мне (нас)?
Тщательно продумайте и запишите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать на встрече. Главное ваше задание – сформулировать ответы так, чтобы переубедить присутствующих вы имеете достаточные профессиональные навыки и личные черты, чтобы хорошо работать на будущей должности. Особенное внимание обратите на те вопросы, которых вы не хотели бы услышать. Тщательно продумайте ответы на все эти вопросы. Попросите кого-нибудь со своих близких “проиграть” ситуацию собеседования. Если вы не хотите кого-нибудь привлечь к этой «репетиции», то устройте ее для себя сами, стоя перед зеркалом.
При этом не помешает все диалоги или монологи записать на пленку, а потом проанализировать: результаты часто бывают неожиданными.
Если Вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь что бы сообщить нам.
|
Дізнавайся новини Кременчука першим!
|
